Biglots验厂-浙江验厂咨询网-Biglots验厂文件清单
Big Lots验厂行为准则 
Big Lots坚定不移地承诺诚信的营商之道.我们言行一致,诚信经营并尊重客户、股东、供应商、竞争对手和社区的利益.坚持此承诺对Big Lots业务的持续增长和成功至关重要. 
Big Lots相信其供应商的行为与Big Lots戚戚相关并能影响其声誉.因此,Big Lots要求其供应商、承包商和分包商遵守以下供应商标准:
Big Lots认为这些标准不能保证道德行为或*佳运作.然而,必须遵守本标准的要求.因此,Big Lots要求其供应商符合以下标准的要求,并保留对供应商生产单位进行定期和不预先通知审核的权利以确保供应商符合以下要求:
1、遵纪守法 
所有供应商应遵守所在国家法律法规的要求,包括所在国的劳动和雇佣法律以及任何适用的美国法律要求.如果法律要求和行业标准冲突时,供应商必须符合所在国家的法律法规要求. 
2、雇佣条件 
Big Lots期望其供应商满足以下雇佣要求: 
A、薪酬 
供应商应合理支付工人的工资和福利,符合当地法律法规的要求或当地通用的标准（以较高为准）. 
B、工作时间 
供应商应遵守所在国家法律法规有关工作时间的要求.员工每6天工作时间不得超过72小时,每天工作时间不超过14小时（午夜到午夜）.供应商应朝每周工作60小时的方向努力. 
Big Lots将不会使用经常要求员工超时加班而且不支付法定加班工资的供应商合作.员工应有合理的休息日（至少每7天有1天休息）和休假权利. 
C、童工 
Big Lots不允许使用童工.Big Lots不接受供应商使用童工进行生产的产品.不得雇佣低于当地法律规定*低工作年龄的工人.尽管当地法律规定14周岁以下可以参加工作,Big Lots仍然要求工人的年龄不得低于14周岁. 
D、强迫劳工/监狱劳工 
Big Lots不允许强迫或监狱劳工.供应商雇佣工人时必须以自愿为基础.Big Lots不接受供应商使用强迫劳工或监狱劳工进行生产的产品. 
E、歧视/人权 
Big Lots意识到文化差异和不同国家使用标准的差异性.然而,我们相信雇佣应以个人能力为前提,而不应基于个人特征或信仰.Big Lots支持承诺保障基本人权的而且在招聘或雇佣过程中不基于种族、肤色、国籍、性别、性取向、宗教、残疾或其他类似因素歧视员工的供应商. 
3、工作环境 
Big Lots期望其供应商维护工作场所的安全、清洁、健康和有生产力.为Big Lots生产产品的工厂应提供足够的医疗设施、消防出口和安全设备、明亮和舒适的工作场所、干净的洗手间和足够的居住空间（如提供）.工人应接受培训以确保安全生产.Big Lots将不与不健康或危险工作环境的供应商合作或使用精神或肉体处罚的供应商合作. 
4、检查权 
Big Lots想确保生产单位遵守本标准的要求.Big Lots或其指定第三方将对生产单位进行审核和监督.供应商必须向Big Lots或其指定第三方公开生产Big Lots产品工厂的地址以检查生产工厂确保良好运作和符合标准的要求. 
5、保密 
供应商在任何情况下（合同期间或合同期满后）不得向其他人公开合同的条款,也不得为了自己或他人的目的而利用或使用合同上面的商业秘密、保密信息、知识、设计、数据、专有技术或其他任何Big Lots任何属于"保密"的信息.供应商意识到该责任并不只限于技术信息、设计、营销的保密,也包括Big Lots认为是保密的其他任何商业信息.任何没有向公众公开的信息被视为商业机密.
总部设在深圳，在上海、中山、潮州、青岛、成都、南充、宁波、西安、苏州、长沙、沈阳、福州、台州、郑州等全国范围内设有十多家分支机构，*完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内*为专业性咨询（顾问）机构之一。 |
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